GUIDE POUR L’EMPLOYEUR QUI RECRUTE
1-Combien coûte la formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage?
- Pour les employeurs privés
Le coût annuel de la formation correspond au niveau de prise en charge (NPEC) défini par France Compétences
Reste à charge pour l’employeur : 0 euros
- Pour les employeurs publics
Le cout annuel de la formation est de 8000 euros. Le cout total de la formation est proratisé en fonction de la durée du contrat d’apprentissage.
L’ARS et l’Etat peuvent également participer au financement des coûts pédagogiques sous conditions.
Pour les établissements de la Fonction Publique Territoriale, le CNFPT ici peut participer au financement des coûts pédagogiques sous conditions.
Pour les établissements de la Fonction Publique Hospitalière, nous vous invitons à vous rapprocher de votre délégation ANFH qui peuvent participer aux coûts pédagogiques.
2-Comment sélectionner un futur apprenti?
L’employeur a déjà sélectionné son futur apprenti avant la fin de la période d’inscription en Institut de Formation Aide-Soignant (IFAS) :
Suite à l’arrêté du 12 avril 2021 portant diverses modifications relatives aux conditions d’accès aux formations conduisant au diplôme d’Etat :
– un candidat à l’apprentissage est dispensé de sélection de l’IFAS si celle-ci a été opérée par son futur employeur; son dossier d’inscription devra alors contenir une lettre d’engagement de ce dernier.
– son admission directe en formation dépend alors de la capacité d’accueil du Centre de Formation d’Apprentis de l’IFSO; en cas d’admission définitive, l’employeur signe un contrat avec le futur apprenti.
L’employeur sélectionne son futur apprenti via la liste des admis publiée par l’IFAS :
A l’issue de la sélection réalisée par l’IFAS pour les candidats sans lettre d’engagement, une liste d’admis à suivre la formation par la voie de l’apprentissage est publiée et disponible.
L’employeur informe le CFA de sa volonté de signer un contrat avec un des admis;
son admission directe en formation dépend alors de la capacité d’accueil du Centre de Formation d’Apprentis de l’IFSO; en cas d’admission définitive, l’employeur signe un contrat avec le futur apprenti.
3-Comment sélectionner un futur alternant en contrat de « pro »?
L’employeur sélectionne son futur alternant via la liste des admis publiée par l’Institut de Formation Aide-Soignant (IFAS) :
– Le candidat est soumis à la sélection réalisée par l’IFAS. A l’issue, une liste d’admis est publiée et disponible;
– L’employeur informe le Centre de Formation d’Apprentis de l’IFSO de sa volonté de signer un contrat avec un des admis.
L’employeur peut sous certaines conditions sélectionner son futur alternant et lui permettre une admission directe en formation. (nous contacter)
4-Quelle est la rémunération d’un alternant ?
RENSEIGNEMENTs CONCERNANT LA CONTRACTUALISATION D’UN ALTERNANT
Marie Andrieu – 02 41 72 17 41
- ANGERS cfaangers@ifso-asso.org
- LAVAL cfalaval@ifso-asso.org
Joanie GUARNORI – 02 72 47 04 38
- LE MANS cfalemans@ifso-asso.org
- LANDERNEAU cfalanderneau@ifso-asso.org
Valérie VINET – 02 41 72 17 10
- LA ROCHE-SUR-YON cfalaroche@ifso-asso.org
- BAIN-DE-BRETAGNE cfabain@ifso-asso.org
- RENNES cfarennes@ifso-asso.org
Mathilde MAVET – 02 41 72 17 14
- NANTES cfanantes@ifso-asso.org
- SAINT-GILDAS-DES-BOIS cfastgildas@ifso-asso.org